Fit für neue Herausforderungen: Coaching von Führungs- und Nachwuchskräften

Meine Führungskräfte-Coachings (einzeln oder in Kleingruppen) setzen sich in der Regel aus Beratung, persönlichem Feedback und Training zusammen. Dabei verstehe ich mich als Sparringspartner für die Bearbeitung Ihrer persönlichen Anliegen und Themen  - und als berufliche Partnerin, die Ihre Karriere begleitet und unterstützt.

Beratung heißt: Sie erhalten Hinweise auf mögliche Verhaltensalternativen und Hilfsmittel zur Verbesserung der täglichen Arbeit. Dabei ist es mir besonders wichtig, nicht einfach akademische Theorien zu dozieren, sondern sich ganz konkret mit Ihrer Situation, mit Ihren Herausforderungen und Zielen zu befassen.

Feedback heißt: Ich sage Ihnen ganz offen und ehrlich, wie ich Sie wahrnehme, wie ich Sie in verschiedenen Situationen erlebe und an welchen Stellen Handlungs- und Änderungsbedarf besteht.

Training heißt: Ich lasse Sie mit unseren gemeinsam gewonnenen Kenntnissen und Verbesserungsvorschlägen nicht allein. An konkreten Praxissituationen (zum Beispiel dem Führen eines Mitarbeitergesprächs) üben und trainieren wir das Gelernte.

Dies alles geschieht stets ziel- und lösungsorientiert, aber auch in einem menschlichen, angenehmen Klima, in dem das Arbeiten Freude macht.

Drei Fallbeispiele aus meiner Praxis finden Sie hier.